第九条小组的所有成员(第九条协调员), 调查人员, 决策者, 和顾问)每年接受以下主题的培训:
- 第106条对性骚扰的定义.30,
- CCC的教育计划或活动范围
- 相关问题,包括如何适用强奸保护条款
- 申诉程序包括听证、上诉和非正式解决程序
- 如何公正地发球, 包括避免对争议事实的预先判断, 利益冲突, 和偏见
此外,第九条协调员还接受以下方面的培训:
- 如何使用第九条通知和沟通模板
此外,决策者还接受以下方面的培训:
- 这项技术将用于现场听证会
- 问题和证据的相关性问题, 包括当有关投诉人性倾向或先前性行为的问题和证据与本案无关时
此外,调查人员还接受以下方面的培训:
- 相关的问题,以创建一个调查报告,公平总结相关证据.
此外,顾问还接受以下方面的培训:
- 第九条顾问的角色以及他们如何为被顾问服务
用于培训第九条团队成员(第九条协调员)的所有材料, 调查人员, 决策者, 和顾问)
- 不要依赖性别刻板印象,而且
- 促进对性骚扰的正式投诉进行公正的调查和裁决
顾问培训讲座
协调员培训讲座
- 如何使用第九条模板(即将推出)
- 第九条申诉程序(即将推出)
- 第九章公正性:避免利益冲突偏见(即将推出)
- 第九章非正式决议和现场听证会(即将推出)
- 第九条相关性
决策者培训讲座
- 第九章公正性:避免利益冲突偏见(即将推出)
- 第九章非正式决议和现场听证会(即将推出)
- 第九条相关性(即将推出)
调查员培训讲座
- 正当程序和第九条调查:基础
- 第九条申诉程序(即将推出)
- 第九章公正性:避免利益冲突偏见(即将推出)
- 第九章调查:调查报告(即将发布)
资源
描述 | 资源链接 |
顾问FAQ的 | 常见问题解答(即将推出) |
进行适当的调查帮助表 | |
最终草案第九条调查报告模板 | |
有关相关性的信息 | |
关于现场听证的双方信息 | 原则及程序-第九章听证会(即将举行) |
检查/审查证据流程图 | 检视证据(即将推出) |
调查程序讲义 | 调查资料(即将上载) |
记录收集到的证据 | |
记录收集到的特权证据 | |
关于使用NexCopy的注意事项 | |
NexCopy安全向导手册 | |
NexCopy软件设置 | |
第九条申诉程序中当事人的权利 | 双方权利(即将发布) |
第九章调查程序清单 | |
第九条记录保存程序 | 记录保存(即将推出) |